La récente obtention d’un contrat collectif de travail à Saint-Hyacinthe (Québec) est une source d’inspiration pour les employés de Walmart à travers le Canada. Depuis que les membres de Saint-Hyacinthe sont passés à l’histoire en devenant les premiers employés d’un magasin principal de Walmart en Amérique du Nord à être couverts par une convention collective, les TUAC Canada ont reçu un nombre anormalement élevé d’appels et de courriels de la part d’employés de Walmart dans toutes les provinces qui désirent s’informer sur leurs droits et qui demandent de l’aide pour essayer de les exercer.

Les militants et partisans des TUAC Canada allant de Vancouver jusqu’à St. John’s ont répondu à l’appel au début d’avril en prenant part à une campagne nationale de trois jours qui a mis en jeu 20 000 feuillets et quelques douzaines d’établissements Walmart.

« Nous avons lancé la campagne de distribution de feuillets afin d’approcher les employés de Walmart partout au pays et de nous assurer qu’ils savent qu’ils ne sont pas seuls », de dire le président national des TUAC Canada Wayne Hanley.  « En tant que employé individuel de Walmart, cela peut être un défi de taille que d’essayer de régler un problème lié au milieu de travail. Il est beaucoup plus facile de faire face à une énorme multinationale quand vous avez un quart de million d’autres travailleurs qui vous appuient. C’est ce qu’ont maintenant les employés de Walmart à Saint-Hyacinthe, et il est vraiment important que d’autres employés de Walmart au Canada sachent qu’il est possible pour eux de rentrer au travail avec la même confiance. »

Depuis son entrée sur le marché canadien en 1994, Walmart est devenue l’un des plus grands détaillants du pays, comptant plus de 300 établissements répartis dans chaque province et dans deux des territoires. Les opérations de Walmart au Canada emploient présentement plus de 80 000 « associés » et, jusqu’à date, 25 groupes différents de ces employés ont fait des démarches pour devenir membres des TUAC Canada.